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(Mainland China)
Quanzhou Luckoi Garment Co. Ltd
Quanzhou Luckoi Garment Co. Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
≤24 h
Antwortquote:
High
Geschäftstyp:
Online-Verkäufer, Sonstige, Agent, Büro kaufen, Berater, Distributor, Importeur, Handels unternehmen, Großhändler, Exporteur, Einzel händler
Jahre mit Global Sources:
3 jahre
Exportmärkte:
Nordamerika, Westeuropa, Mittlerer Osten/Afrika
3 jahre
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
20-jähriger Hersteller Export Outdoor-Jacken nach Europa, Asien und in die USA
Monatliche Produktion: 800.000 Stück | 10 Produktions linien | 500 Arbeiter
Über uns
Quanzhou Luckoi Garments Co., Ltd. ist ein führender Bekleidungs hersteller mit Sitz in Fujian, China, der in einer modernen 10.000-Quadratmeter-Fabrik tätig ist. Mit dem Namen "Luckoi" als Symbol für "viel Glück" widmen wir uns der Bereitstellung hochwertiger, erschwing licher Oberbekleidung lösungen, denen Kunden in 50 Ländern vertrauen.
Zertifizierung
Unsere Zertifizie rungen und Qualitäts sicherungs systeme gewährleisten die Einhaltung globaler Standards, einschl ießlich BSCI, ISO 9001 (Qualitäts management) und ISO 14001 (Umwelt management), während alle Produkte die California Proposition 65-und CPSIA-Tests bestehen. Wir verwenden Premium-Komponenten wie YKK, SBS und 3F Reiß verschlüsse, um Haltbarkeit und Leistung zu garantieren. Mit einer jährlichen Einführung von 100 neuen Designs, die auf globale Trends ausgerichtet sind, bieten wir flexible OEM/ODM-Anpassungen und 50 markt fertige OBM-Kollektionen mit einer Mindest bestellmenge von 500 Stück pro Farbe für Sonder anfertigungen oder 1 Karton (10 Stück). für versand fertige Lager bestände.
Produkt palette
Frauen kollektionen:
- Oberbekleidung: Ski jacken, leichte Stepp mäntel, Woll-/Erbsen mäntel, Wind jacken
- Active wear: Fleece jacken, Hoodies, Trainings anzüge, Wander-/Sport hosen
- Saisonal: Regen mäntel, isolierte Schalen
Herren kollektionen:
- Work & Utility: Sicherheits oberbekleidung, Wind jacken, Fleece jacken
- Lifestyle: Trainings anzüge, Hoodies, Activewear-Polos
- Outdoor: Ski jacken, Wander hosen
Kinder sammlungen:
- Jungen: Daunen jacken, Sport-/Freizeit jacken, Fleece mäntel
- Mädchen: Modische Hoodies, Fleece jacken, Oberbekleidung mäntel
Unser Engagement
Wir sind stolz darauf, Innovation, Zuverlässigkeit und Erschwing lichkeit zu kombinieren, um Marken weltweit zu stärken. Vom Konzept bis zur Lieferung sorgt Luckoi dafür, dass jedes Kleidungs stück Qualität und Stil verkörpert. Besuchen Sie uns in Quanzhou, China, und lassen Sie uns gemeinsam Glück schaffen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $200.000 bis 299.999
Jahr der Gründung
2000
Mitarbeiter insgesamt
30 bis 39
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $300.000 bis 399.999
Exportprozentsatz
95 bis 99 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
TT
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
none, none
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
泉州年鲤服装有限公司
Registrierungsnummer
91350503MAD7L37T1D
Adresse der Unternehmensregistrierung
福建省泉州市丰泽区大兴街1466号东海泰禾广场12幢2211室
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
2000000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
3
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
600 bis 649
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahr der Gründung
NA
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
20 bis 29
Adresse
Shishi, Quanzhou, Fujian, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
Hochwertige Rohstoffe
Standortvorteile
In der Nähe von Xiamen Hafen
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Unser QC-Team hat 8 QC-Auditoren mit 8-12 Jahren Erfahrung.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Rohstoff check, Halbzeug check, Fertig produkt check
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verfahren und Praktiken
Wir haben 2 Labore für neue Entwürfe. Wir haben Hunderte von neuen Kleidungs stilen entworfen.
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 2211, Building 12, Donghai Taihe Plaza, No.1466, Daxing Street, Fengze District, Quanzhou City, Fujian Province
Gründungsdatum
2023/12/28
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Investition oder Holding natürlicher Person)
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Quanzhou Fengze District Municipality
Registrierungs-Nr.
91350503MAD7L37T1D
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Zheng Chonghua
Geschäftsumfang
Allgemeine Geschäfts artikel sind: Großhandel mit Bekleidung und Accessoires; Einzelhandel mit Bekleidung und Accessoires; Verkauf von Bekleidungs zubehör; Großhandel mit Schuhen und Hüten; Einzelhandel mit Schuhen und Hüten; Verkauf von Nadel textilien; Verkauf von Nadel textilien und-rohstoffen; Verkauf von Gepäck; Verkauf von Leder produkten; Import und Export von Waren; Import-und Export agentur; Import und Export von Technologie. (Mit Ausnahme von Gegenständen, die nach dem Gesetz genehmigungs pflichtig sind, können Geschäfts tätigkeiten unabhängig mit einer Geschäfts lizenz gemäß dem Gesetz ausgeführt werden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Zheng Chonghua;Huang Yingying
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, sexuelle Orientierung der Religion, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei alle sieben Tage) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese ansonsten schrecklich sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt ausmacht, sollten Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen möglicher offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Fabrik inspektionen vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Durchführung unseres Geschäfts sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Newsroom
Unser Wachstum von 2003 bis 2023
Die Firma Jiensi wurde 2003 gegründet. Am Anfang hatten wir gerade 5 Kollegen. Nach 20 Jahren Wachstum haben wir jetzt 50 Mitglieder. Wir danken ihnen, dass sie sich uns anges ch lossen haben und Beiträge zu diesem Unternehmen geleistet haben. Wir glauben, dass unser Team in den nächsten 20 Jahren weiter wachsen wird.
Geschäftsführung
Einer für alle, alle für einen
Wir sind ein Unternehmen, das sich darauf konzentriert, die Welt schöner zu machen.
Kontaktperson
Herr.Zhang, Eros
Stellenbezeichnung
Verkaufs leiter
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Unterstützung OEM/ODM-Dienste
Anzahl der Produktionslinien
null
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
null
Company Ins and Tiktok
Tiktok-Link des Unternehmens
https://www.tiktok.com/@ happy_everyday_clothing
Instagram-Link des Unternehmens
https://www.instagram.com/happy_everyday_clothing/
Meeting room
Es ist unser Meet-Zimmer
Hier ist unser Meet-Room, unser Kollege kann zusammenkommen und Fragen miteinander diskutieren.
Our office building
Unser Bürogebäude
Der Ort, an dem wir arbeiten, genießen wir die Tage mit unserem Kollegen hier.
Restroom
Restoom für unseren Kollegen
Es ist unser Kollege Toilette, unser Kollege kann hier trinken. Am Mittag ist es sehr angenehm.
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